De herfst en winter brengen meer risico’s met zich mee. Regenachtige dagen, gladde wegen en winterse buien leiden vaak tot een stijging in het aantal ongevallen. Denk aan een medewerker die uitglijdt of betrokken raakt bij een kettingbotsing tijdens woon-werkverkeer. Voor jou als werkgever kunnen deze situaties onverwachte kosten veroorzaken. Gelukkig biedt loonregres een manier om de financiële impact te beperken.
Met loonregres kun je loonkosten die voortvloeien uit een ongeval verhalen op de aansprakelijke partij. Maar in de praktijk wordt dit recht nog vaak onbenut. Bianca en Nelleke, beiden gespecialiseerd in loonregres, zien dagelijks hoe werkgevers kansen laten liggen, vaak zonder dat ze het zelf weten.
Waarom loonregres belangrijk is
“Werkgevers denken vaak dat ze zelf alle kosten moeten dragen als een medewerker na een ongeval langdurig verzuimt,” vertelt Bianca. “Maar als een derde partij aansprakelijk is, kun je die kosten verhalen. Dat is niet alleen financieel verstandig, maar ook een logische stap om de impact van ongevallen op je organisatie te beperken.”
Nelleke vult aan: “Het is vaak niet iets waar werkgevers direct bij stilstaan, maar de bedragen kunnen flink oplopen. Vooral in de zorgsector, waar personeelskrapte en verzuim de werkdruk al verhogen, is het belangrijk om kosten die je kunt verhalen, niet op je eigen balans te laten drukken.”
Een proces dat ontzorgt
Bianca benadrukt dat het verhalen van kosten niet ingewikkeld hoeft te zijn. “Het begint met inzicht in je mogelijkheden. Zodra je weet dat regres een optie is, kun je de volgende stap zetten. Wat wij vooral zien, is dat werkgevers het prettig vinden dat ze er zelf geen ingewikkelde procedures voor hoeven te doorlopen. Alles wordt voor ze geregeld.”
“Ons werk draait om het helder maken van wat mogelijk is,” zegt Nelleke. “We leggen het proces duidelijk uit en nemen alle praktische stappen uit handen. Het is fijn om werkgevers te laten zien dat ze niet machteloos staan bij een ongeval.”
Waarom juist nu?
De huidige weersomstandigheden zijn een extra reden om loonregres weer op de radar te zetten. “De wintermaanden zorgen voor meer meldingen van ongevallen,” merkt Bianca op. “Als je nu goed in kaart brengt hoe je hiermee omgaat, kun je veel onnodige kosten en zorgen voorkomen.”
Nelleke voegt daaraan toe: “Het verhalen van loonkosten is niet alleen een kwestie van geld. Het is ook een manier om grip te houden op je organisatie en de druk op collega’s te verlichten. Je laat zien dat je als werkgever verantwoordelijkheid neemt en zorgvuldig met middelen omgaat.”
Meer weten over loonregres?
Loonregres biedt werkgevers een manier om de impact van ongevallen te beperken, zowel financieel als organisatorisch. Wil je weten wat mogelijk is of hoe het proces in zijn werk gaat? Neem dan contact op voor meer informatie of advies. Bianca en Nelleke staan klaar om jouw vragen te beantwoorden.
Wil je meer lezen over jouw recht op regres als werkgever? Lees dan hier verder of vraag onze brochure op.