Uit welke onderdelen bestaat de mantelovereenkomst precies?
1. Herverzekering ‘derde WW-jaar’ vanaf 1 oktober 2022
De verzekering van het ‘derde WW-jaar’ is tot 1 oktober 2022 ondergebracht bij SPAWW. Sociale partners hadden eerder besloten die aansluiting niet te verlengen. In de mantel met Loyalis wordt de herverzekering van het ‘derde WW-jaar’ voortgezet, zodat werknemers niet tussen wal en schip vallen.
2. WGA-hiaat verzekering vanaf 1 januari 2023
Arbeidsongeschikte (ex)-werknemers met een WGA-uitkering van UWV kunnen met een forse terugval in inkomen worden geconfronteerd. Deels wordt dit al opgevangen door een arbeidsongeschiktheidsvoorziening binnen de pensioenregeling van PFZW. Maar een groot deel van de inkomensachteruitgang wordt niet aangevuld. De WGA-hiaatverzekering vult dit aan tot minimaal 70% van het salaris, tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Er is voor gekozen deze verzekering in te laten gaan per 1 januari 2023. Dit geeft werkgevers en de verzekeraar meer tijd om de aansluiting bij de mantelovereenkomst te realiseren. Dit is vooral relevant voor werkgevers die momenteel al een WGA-hiaat verzekering voor hun werknemers hebben lopen. De zogenaamde ‘eerbiedigende werking’ is hier van toepassing: deze verzekering wordt op het eerst mogelijke moment beëindigd en in de tussentijd wordt zoveel mogelijk gezorgd voor een verzekering die aansluit bij de voorwaarden van de mantelovereenkomst. De eerbiedigende werking geldt niet voor de inloopdekking, zie hieronder.
3. Inloopdekking op de WGA-hiaatverzekering vanaf 1 maart 2020
De dekking van de WGA-hiaatverzekering per 1 januari 2023 (zie onder 2) gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 maart 2020.Alle (ex)-werknemers die op of na die datum ziek zijn geworden en als gevolg van arbeidsongeschiktheid een WGA-uitkering ontvangen, hebben (alsnog) aanspraak op een WGA-hiaat aanvulling vanuit de mantelovereenkomst. Daarmee hebben we geregeld dat alle mensen die door long covid of door een andere reden langdurig arbeidsongeschikt zijn, behoed worden voor een forse terugval in inkomen. Een regeling die tot nu toe voor Nederland uniek is en aansluit bij ‘de medewerker op één’.