Het UWV heeft onlangs de parameters bekend gemaakt voor de WGA- en ZW-premies van 2026. Voor zorginstellingen zijn dit belangrijke cijfers: voor sector 35 geldt een stijging van de premie voor WGA naar 1,11% en de premie voor de ZW stijgt naar 0,70%.
Waarom stijgen de premies?
De oorzaken liggen voor de hand. We zien een stijgend verzuim en een toenemend aantal mensen dat terecht komt in de WIA. Vooral onder jongere werknemers zien we een toename van langdurige uitval.
Voor de zorgsector zijn deze ontwikkelingen extra zorgelijk. Uw medewerkers werken in een fysiek en mentaal veeleisende omgeving. Het verzuimcijfer ligt al hoog, er is sprake van een tekort aan personeel en het aantal mensen dat een beroep doet op zorg zal alleen maar toenemen.
Eigenrisicodragerschap: meer dan alleen premiebesparing
Veel zorginstellingen denken bij eigenrisicodragerschap vooral aan mogelijke kostenbesparingen. Maar er is een belangrijker voordeel: grip op instroom én uitstroom. Als eigenrisicodrager betaalt u geen gedifferentieerde premie aan het UWV, maar sluit u een verzekering af bij een private verzekeraar.
Een goede samenwerking tussen werkgever, verzekeraar en dienstverlener is essentieel om daadwerkelijk grip te krijgen op WGA-instroom én uitstroom. Het UWV volgt wettelijke kaders en procedures, wat zorgt voor uniformiteit maar minder ruimte biedt voor maatwerk. Als eigenrisicodrager heeft u via uw verzekeraar en dienstverlener juist meer mogelijkheden voor maatwerk en snellere interventies. In samenwerking met de verzekeraar en een deskundige dienstverlener krijgt u inzicht én handelingsperspectief om te sturen op succesvolle terugkeer naar werk.
De cijfers voor 2026
De hogere uitkeringslasten bij de WGA komen ook tot uitdrukking in de sectorale WGA-premies. De premie stijgt voor 63 sectoren, blijft gelijk voor twee sectoren en daalt voor twee sectoren. Ook voor de zorgsector (sector 35) betekent dit een premiestijging.
Kleine zorginstellingen krijgen eind 2025 een mededeling met de sectorale premie. Middelgrote en grote instellingen ontvangen een beschikking met hun individuele premie, die afhangt van hun eigen WGA-lasten 2024.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De stijgende premies onderstrepen het belang van een strategische aanpak van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Als eigenrisicodrager investeert u wellicht meer in preventie en begeleiding, maar u houdt ook de regie. U voorkomt niet alleen instroom, maar realiseert vooral een snellere uitstroom uit de WGA.
Voor zorginstellingen die kampen met personeelstekorten is dit extra relevant. Elke medewerker die succesvol re-integreert, is er één die niet vervangen hoeft te worden in een krappe arbeidsmarkt.
Tijd voor actie
Tot 1 oktober 2025 heeft u de tijd om eigenrisicodrager te worden voor 2026. Dit is hét moment om de voor- en nadelen voor uw organisatie in kaart te brengen. Vraag uzelf af:
Past eigenrisicodragerschap bij onze visie op verzuim en inzetbaarheid?
Kunnen wij zelf of met partners sturen op uitstroom?
Willen we meer regie over de kwaliteit van re-integratie?
Want één ding is zeker: met de huidige ontwikkelingen in de zorg (toenemende werkdruk, complexere zorgvragen en personeelstekorten) is een proactieve aanpak van verzuim geen optie meer, maar noodzaak.
Wilt u weten wat eigenrisicodragerschap voor uw zorginstelling kan betekenen? Neem contact op met onze adviseurs voor een vrijblijvende analyse van uw situatie.